雅虎高管薪酬与业绩最不相符 遭美公司评估报告

　　互联网讯 北京时间10月11日上午消息，据国外媒体周二报道，美国咨询公司Glass Lewis & Co.发表评估报告，认为雅虎CEO卡罗尔·巴茨(Carol Bartz)是标准普尔500指数成份股公司中薪酬和业绩最不相符的公司高管。

　　Glass Lewis发表报告称，巴茨于2009年初加盟雅虎，去年总计收入3900万美元。为了判断一家公司所开薪酬是否合理，Glass Lewis通过股价、营运现金流以及每股收益增长等诸多要素进行评估。巴茨的大部分薪酬来自于她所获得的期权。她目前的主要业务重心是应对来自Facebook和谷歌日益增长的竞争压力，扭转雅虎销售额迟迟不见起色的状况。

　　报告称：“巴茨代表着很多薪酬不合理公司共有的一个问题：即为了吸引高管加盟或留职，这些公司往往会开出过高的薪酬。”

　　雅虎发言人达纳·伦基克(Dana Lengkeek)表示，巴茨的大多数薪酬都来自于股票期权，她不可能完全行使这些期权兑现收入。如果符合既定条件，巴茨能够行使500万股股票期权，而且在2013年之前无法出售，除非出现公司控制权变更等情况。伦基克表示：“这些不应当被视为巴茨的年收入”。

　　在Glass Lewis评出的25家薪酬最不合理的标准普尔500指数成份股公司中，薪酬与业绩最不相符的高管还包括Abercrombie & Fitch CEO迈克尔·杰弗里(Michael Jeffries)(去年入账3850万美元)以及Nabors Industries Ltd. CEO尤金·伊森博格(Eugene Isenberg)(收入总计3820万美元)。

　　Abercrombie & Fitch和Nabors的代表没有回应置评请求。

　　报告称，在25家薪酬最不合理的标准普尔500指数成份股公司中，公司5位主要高管的平均薪酬高达3430万美元，而所有标普500指数成份股公司的平均水平则为2370万美元。苹果CEO史蒂夫·乔布斯(Steve Jobs)是其中薪酬最低的CEO，他去年的年薪只有1美元。

　　雅虎将于10月19日公布第三财季业绩。雅虎第二财季销售额11.3亿美元，低于市场此前平均预计的11.6亿美元。

（编辑：ZT）